企业文化
康迈微一直在探索全新商业模式,经过几年的试验,我们认为试验方向是正确的,2020年正式发布“平稳分蘖2.0版”,欢迎朋友们加入康迈微,康迈微有远程办公系统,可以在任何有网络的地方工作,一起探索新商业模式。
康迈微一直在探索全新商业模式,经过几年的试验,我们认为试验方向是正确的,2020年正式发布“平稳分蘖2.0版”,欢迎朋友们加入康迈微,康迈微有远程办公系统,可以在任何有网络的地方工作,一起探索新商业模式。
已分蘖出两级事业部。
项目负责人的产生:合伙人提拔;员工向事业部经理申请。
事业部经理(合伙人)的产生:项目负责人向事业部经理申请;项目负责人向康迈微总部申请。
分公司经理的产生:向康迈微总部申请。
项目负责人的产生:合伙人提拔;员工向事业部经理申请。
事业部经理(合伙人)的产生:项目负责人向事业部经理申请;项目负责人向康迈微总部申请。
分公司经理的产生:向康迈微总部申请。
康迈微平台,支持非康迈微员工申请成为项目负责人和合伙人.
项目负责人的产生:合伙人提拔;员工向事业部经理申请。
事业部经理(合伙人)的产生:项目负责人向事业部经理申请;项目负责人向康迈微总部申请。
分公司经理的产生:向康迈微总部申请。
康迈微体系全都是萍水相逢的兄弟,曾经素不相识,能肩并肩走到一起是缘分、是力量、是理想。平稳分蘖的商业模式造就了两个分公司、9个事业部,力争五年成立50个事业部,给与小伙伴们足够的权限,自由发挥,康迈微永不上市,自主经营,打造一个微波器件领域的世界知名品牌。